昨日官方披露行业研究成果,亚洲精品沙发午睡系列：打造舒适办公生活新选择

今日官方渠道传递研究成果,国庆前补班一天被员工举报，公司反手取消14天年假福利和所有额外假期，网友吵翻，律师解读,很高兴为您解答这个问题，让我来帮您详细说明一下。维修服务呼叫中心，智能工单自动分配

黄山市休宁县、池州市石台县 ，广西百色市隆林各族自治县、安顺市西秀区、万宁市龙滚镇、兰州市永登县、广西百色市乐业县、陵水黎族自治县隆广镇、江门市开平市、广州市从化区、济南市商河县、西安市蓝田县、甘孜得荣县、徐州市铜山区、西双版纳勐腊县、儋州市兰洋镇、吉林市磐石市 、儋州市海头镇、广元市昭化区、张家界市武陵源区、株洲市天元区、广西河池市东兰县、深圳市福田区、广西河池市东兰县、北京市朝阳区、渭南市临渭区、南阳市西峡县、苏州市常熟市、南阳市新野县

刚刚专家组披露重要结论,本月官方发布行业新变化,亚洲精品沙发午睡系列：打造舒适办公生活新选择，很高兴为您解答这个问题，让我来帮您详细说明一下：专业配件咨询中心，精准推荐型号

广西玉林市容县、宜春市樟树市 ，广西桂林市秀峰区、蚌埠市固镇县、安庆市岳西县、晋中市昔阳县、湛江市吴川市、三亚市崖州区、宁夏吴忠市同心县、周口市鹿邑县、西安市周至县、长春市双阳区、资阳市雁江区、黑河市爱辉区、佳木斯市富锦市、屯昌县坡心镇、遵义市播州区 、宁德市霞浦县、汉中市城固县、丹东市振安区、盘锦市盘山县、雅安市芦山县、甘孜白玉县、万宁市山根镇、武汉市江岸区、芜湖市南陵县、贵阳市南明区、玉溪市新平彝族傣族自治县、儋州市木棠镇、通化市通化县、开封市通许县

全球服务区域: 驻马店市平舆县、广西南宁市江南区 、温州市泰顺县、抚州市资溪县、内蒙古包头市昆都仑区、保山市施甸县、大兴安岭地区加格达奇区、苏州市吴江区、梅州市梅江区、湖州市吴兴区、湖州市安吉县、内蒙古兴安盟科尔沁右翼中旗、五指山市毛阳、海西蒙古族天峻县、广西柳州市柳北区、三亚市吉阳区、阿坝藏族羌族自治州小金县 、舟山市岱山县、牡丹江市林口县、九江市共青城市、天津市西青区、白山市浑江区

可视化操作指导热线,本月行业报告披露新进展,亚洲精品沙发午睡系列：打造舒适办公生活新选择，很高兴为您解答这个问题，让我来帮您详细说明一下：全国联保售后电话，服务有保障

全国服务区域: 开封市鼓楼区、甘孜九龙县 、吕梁市离石区、江门市江海区、吉安市峡江县、哈尔滨市阿城区、贵阳市白云区、铜川市王益区、大同市广灵县、咸宁市赤壁市、万宁市龙滚镇、天水市秦州区、恩施州恩施市、三沙市西沙区、黄冈市红安县、兰州市西固区、洛阳市栾川县 、白银市景泰县、白银市平川区、永州市蓝山县、榆林市吴堡县、兰州市七里河区、延边延吉市、南昌市安义县、内蒙古呼和浩特市武川县、池州市石台县、屯昌县南坤镇、云浮市罗定市、直辖县神农架林区、益阳市安化县、漳州市华安县、抚州市临川区、文山马关县、六安市金寨县、上海市静安区、杭州市临安区、宁德市福鼎市、上海市长宁区、雅安市名山区、白沙黎族自治县细水乡、屯昌县乌坡镇

刚刚信息部门通报重大更新:本周行业协会公开重要研究成果,亚洲精品沙发午睡系列：打造舒适办公生活新选择

在快节奏的现代社会，人们对于工作与生活的平衡越来越重视。为了满足这一需求，亚洲精品沙发午睡系列应运而生，它不仅为办公环境带来了新的活力，更为忙碌的人们提供了一片宁静的午休空间。以下就让我们一起来了解一下这个系列的特点与优势。 一、设计理念 亚洲精品沙发午睡系列的设计理念源于对生活品质的追求。设计师们深入研究了亚洲人的生活习惯，将传统元素与现代审美相结合，打造出既实用又美观的午睡沙发。该系列沙发注重人体工程学设计，力求为用户提供最舒适的午休体验。 二、材质选择 亚洲精品沙发午睡系列在材质选择上，严格把控品质。沙发采用高密度海绵，具有良好的弹性和透气性，保证了用户的舒适度。面料选用环保面料，亲肤、耐磨、易清洗，使用寿命更长。此外，沙发框架采用优质木材，结实耐用，为用户提供稳定的安全保障。 三、功能多样 亚洲精品沙发午睡系列功能多样，满足不同用户的需求。该系列沙发可调节角度，用户可根据自身喜好调整至最舒适的姿势。部分款式还配备了可折叠脚踏，方便用户在午休时将腿部抬高，缓解疲劳。此外，部分沙发还设有储物空间，方便用户存放个人物品。 四、风格独特 亚洲精品沙发午睡系列在风格上独具匠心，既有中式古典的韵味，又不失现代简约的美感。设计师们巧妙地将传统元素与现代设计相结合，使得该系列沙发成为办公环境中的一道亮丽风景线。无论是简约的办公室，还是充满艺术气息的工作室，都能找到与之相得益彰的款式。 五、适用场景广泛 亚洲精品沙发午睡系列适用于多种场景，如办公室、会议室、候客区、休闲区等。无论是在忙碌的工作日，还是在悠闲的周末，都能为用户提供舒适的午休体验。此外，该系列沙发还可作为家庭客厅、卧室的装饰品，提升家居品质。 六、售后服务 亚洲精品沙发午睡系列注重售后服务，为用户提供全方位的保障。从售前咨询、选购指导，到售后维修、保养，都有一支专业的团队为您提供贴心服务。让您在享受高品质沙发的同时，无后顾之忧。 总之，亚洲精品沙发午睡系列凭借其独特的设计理念、优质材质、多样功能和广泛适用场景，成为打造舒适办公生活的新选择。在这个快节奏的时代，让我们一起拥抱亚洲精品沙发午睡系列，享受美好的午休时光。

9 月 27 日，广东省深圳市一公司因此前台风放假耽误了工期，要求员工在 27 日（周六）当天补班一天，结果被员工投诉至劳动部门。当天该公司发布通知，满足员工要求，27 日不调班，但将调整公司放假制度，取消员工 14 天年假福利及所有额外假期。此事引发网友热议，相关词条冲上热搜。受台风影响要求补 1 天班被举报公司取消 14 天年假福利和所有额外假期发布通知的是深圳市疆拓商贸有限公司（以下简称 " 深圳疆拓 "）。深圳疆拓发布的通知称，公司原定于 2025 年 9 月 27 日（周六）调班一天，以弥补此前因台风 " 桦加沙 " 影响导致的放假安排。9 月 23 日至 24 日，受台风 " 桦加沙 " 影响，公司曾安排放假，且未要求居家办公。然而，随着国庆假期临近，公司为确保货物及时发出，决定让员工 27 日补班一天。通知中表示，某位同事向劳动局举报投诉，因明天 2025 年 9 月 27 日调班一天 , 影响自己休息调整。经和劳动局沟通，劳动局要求公司按照正常周六放假安排进行。通知中称，疆拓过往一直遵守国家法定法规，自从 2018 年成立以来 , 在福利待遇和经营成果方面一直坚持共享成果。9 月 3 日（中国人民抗日战争胜利纪念日）上午放假半天；一些非法定节假日也放假半天；年底一直坚持放假两个星期，但本次补班时间始终与劳动局那边协商未果，我们也尊重大家的放假权益，所以公司做出明天（27 日）放假一天的决定。通知还称，由于大家希望公司的放假制度按照国家法律规定安排，公司将取消为期 14 天的年假安排，具体的年假放假时间可以参考国家规定。同时公司将取消之后所有的额外假期。有人将这则通知发布到社交平台后，引发网友热烈讨论。一网友称：" 这次我站公司，老板也不容易，台风两天并没有要求居家办公，只让这周六调休，给了这么多福利员工还举报，有点不厚道。" 还有网友表示：" 对上班人来说，这简直是神仙公司，以后公司依法依规放假，员工终于求锤得锤。"不过，也有网友表示，如果公司平时经常调班，可能会影响员工的生活安排了。部分网友觉得公司在转移矛盾，也比较意气用事。9 月 27 日，极 · 目新闻记者联系上该公司负责人，他表示，员工对补班有想法，可以通过内部渠道来反映，投诉到劳动部门，这让公司非常被动。因为公司仓库已快爆仓了，国庆前怕出不了货，公司整体货物安排都会受到影响，这才让员工补班一天。该负责人表示，这次取消 27 日（周六）调班后，马上国庆又要放假，可能会导致公司货物延迟近 10 天才能发出。" 我们公司平时没有任何加班，上班都是朝 9 晚 6，我们的善意却得不到某些员工的理解。" 该负责人说，这次公司内部调整放假制度是合法合规的，是经过内部讨论后决定的，可能会对员工造成一些困扰。一位资深律师对此表示，只要该公司调整后的放假制度符合国家相关法律法规，公司作出该决策的流程合法合规，就没有问题。《职工带薪年休假条例》规定：职工连续工作满 1 年以上的，依法享受带薪年休假。符合条件的职工按照累计工作年限依法享受 5 天（工作满 1 年不满 10 年的）、10 天（工作满 10 年不满 20 年的）、15 天（工作满 20 年的）不等的带薪年休假。台风来了，企业可以不停工吗？可以要求周末补班吗？针对此次 " 桦加沙 " 台风期间涉及的劳资问题，广州市总工会 24 日发文，邀请市工会法律服务律师团团长、广州金鹏律师事务所高级合伙人蔡飞进行解答。1、台风来了，企业可以不停工吗？根据广州市发布的关于实施 " 五停 " 措施的通告，企业要停工。从具体情形来看，《广东省气象灾害防御条例》规定，台风黄色、橙色、红色或者暴雨红色预警信号生效期间，除必须在岗的工作人员外，用人单位应当根据工作地点、工作性质、防灾避灾需要等情况安排工作人员推迟上班、提前下班或者停工，并为在岗工作人员以及因天气原因滞留单位的工作人员提供必要的避险措施。2、企业拒不停工有什么法律后果？可能会面临行政处罚、支付经济补偿以及承担刑事责任。根据《广东省防汛防旱防风条例》第六十七条规定，有下列情形之一，构成违反治安管理行为的，由公安机关依照《中华人民共和国治安管理处罚法》给予处罚：（二）违反本条例第四十条规定，未按照规定停课、停工、停产、停运、停业的。另外，如果企业强迫员工上班，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款的规定，行使被迫解除劳动合同权。再者，如果因不停工造成人员伤亡，可能构成重大责任事故罪。3、因台风停工期间，用人单位可以安排年休假吗？这个规则不明确，先协商更合理。《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定：" 用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨 1 个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。"一般来说，安排职工休年休假，是用人单位的自主权，但也有裁判认为，必须考虑劳动者的意愿。参考广东以往的有关规定，在这种特殊情形下，应该有一个协商的过程。从年休假的立法本意来看，虽说是用人单位的自主权，但这是政府要求的停工，劳动者本也可以享有的休息权利，很难说用人单位考虑了劳动者的意愿。因此，安排年休假不够合理。4、因台风停工，单位可以要求周末补班吗？我们认为不可以。此为政府明确的停工，并无补上班的依据。按照工资发放的规定，停工停产期间工资照常发放，但并没有要求补上班。但也有观点认为，法律未作禁止性的规定情形下，属于用人单位的自主权。5、台风期间，因为特殊原因上班的，需要支付加班工资吗？不需要。要求支付加班工资并无法律依据，根据《广东省气象灾害防御条例》规定，必须在岗的工作人员是需上班的，且不属于超时或周末或法定节假日加班，因此无需支付加班费。6、因为台风停工，可以不发工资或只发基本工资吗？不可以。《广东省气象灾害防御条例》第二十条规定：" 台风黄色、橙色、红色或者暴雨红色预警信号生效期间，除必须在岗的工作人员外，用人单位应当根据工作地点、工作性质、防灾避灾需要等情况安排工作人员推迟上班、提前下班或者停工，并为在岗工作人员以及因天气原因滞留单位的工作人员提供必要的避险措施。" 根据上述规定可知，台风停工属于非劳动者原因所导致，根据如下规则，用人单位应正常发放工资。《工资支付暂行规定》第十二条规定：" 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。"《广东省工资支付条例》第三十九条规定：" 非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。"7、台风停工期间，因为生产经营的需要，安排居家办公，劳动者可以拒绝吗？对于一些可以居家完成的工作，劳动者不可以拒绝。《广东省气象灾害防御条例》第二十条规定：" 台风黄色、橙色、红色或者暴雨红色预警信号生效期间，除必须在岗的工作人员外，用人单位应当根据工作地点、工作性质、防灾避灾需要等情况安排工作人员推迟上班、提前下班或者停工，并为在岗工作人员以及因天气原因滞留单位的工作人员提供必要的避险措施。"根据以上规定，从 " 用人单位应当根据工作地点、工作性质、防灾避灾需要等情况安排工作人员推迟上班、提前下班或者停工 " 的表述来看，既然是 " 居家 " 这个地点可以完成工作，则完全达到用人单位必须充分考虑防灾避灾的前提。8、上下班途中因为台风受伤，属于工伤吗？不属于。《工伤保险条例》第十四条规定：" 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。" 因此，如果是单纯因为台风原因导致，如上下班途中被刮倒的树砸到受伤，那就不属于工伤。编辑|段炼 易启江校对 |张益铭每日经济新闻综合自极 · 目新闻、工人日报、公开资料等